人才观念
德才兼备,用之栋梁;任人唯贤,用其所长;
以开放的态度、强势的文化积淀和广阔的发展平台凝聚人、选拔人、培育人、使用人、发展人。发展途径
专业序列:在专业领域持续深入发展,追求专业技能的提升。管理序列:提升管理与领导才能,做现代企业中的高级管理符合人才。
人生就是博集团招聘信息
招聘岗位
营销总监 | MARKETING DIRECTOR
岗位职责
1、主持售中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
2、制定阶段性销售计划,组织实施售部年度工作和销售计划,并完成销售计划。
3、协助和参与项目销售策划。
4、拟订售部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、与人事部门共同拟订售部的基本管理制度。
6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
7、拟订售中心佣金提成及奖励方案。
8、对销售现场的整体监督、管理与控制。
9、制定售中心员工的具体管理规章。
10、提请聘任或者解聘本部门员工。
11.及时提交销售报表,汇报所收集的信息意见及出现的问题。
12、制定员工的招聘、教育与培训计划。
13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘
14,负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。
16、负责售出单位认购书的签收与审核。
17、参与项目策划工作,负责售处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
18、行使公司和上级授予的其他权利
2、制定阶段性销售计划,组织实施售部年度工作和销售计划,并完成销售计划。
3、协助和参与项目销售策划。
4、拟订售部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、与人事部门共同拟订售部的基本管理制度。
6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
7、拟订售中心佣金提成及奖励方案。
8、对销售现场的整体监督、管理与控制。
9、制定售中心员工的具体管理规章。
10、提请聘任或者解聘本部门员工。
11.及时提交销售报表,汇报所收集的信息意见及出现的问题。
12、制定员工的招聘、教育与培训计划。
13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘
14,负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。
16、负责售出单位认购书的签收与审核。
17、参与项目策划工作,负责售处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
18、行使公司和上级授予的其他权利
任职资格
1、45岁以下,有商业销售和招商经验优先。
2、国家统招大专(含)以上学历,至少3年房地产营销总监工作经验。
3、具备项目管理和团队管理经验。
2、国家统招大专(含)以上学历,至少3年房地产营销总监工作经验。
3、具备项目管理和团队管理经验。
简历投放邮箱:qhdjsd@sina.com
0335-3653009